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智聯招聘陷(xian)刷(shua)單爭議︰he)繒釁復(fu)媼渴諧【jing)爭靠“造(zao)假”bao)/font>
2020-02-20 10:37:31來源︰華夏時bei)編輯︰
華夏時bei) 凹欽咧fting)婷(ting)記者張杰北(bei)京報道

近日,網上爆料稱,知名(ming)在線招聘平台智聯招聘涉嫌(xian)雇佣水(shui)軍刷(shua)簡歷(li)投遞率,由于(yu)轉包商截留(liu)貨款(kuan),導致刷(shua)單供應(ying)商無法(fa)獲得報酬。爆料人馬海(hai)先生還指出智聯員(yuan)工存在收受賄賂的(de)情況。不過,在接受《華夏時bei) 芳欽 煞檬保(bao) 橇 釁阜矯娣袢ren)了(liao)以上消息。

智聯招聘表示,其與推廣公司簽署營銷推廣協議,吸引(yin)真實用(yong)mei)?酵廄qiu)職,並對簡歷(li)進行(xing)安全篩查。同時bao) 橇 釁稈細(xi)褚讕鶯賢 槭展┬ying)商的(de)服(fu)務(wu),並及時結款(kuan),絕(jue)不會(hui)出現違(wei)法(fa)拖欠供應(ying)商款(kuan)項的(de)情況,公司員(yuan)工也並無涉嫌(xian)商業(ye)賄賂的(de)行(xing)為。業(ye)de)na)人士指出,付費投遞簡歷(li),並沒(mei)有改變刷(shua)單的(de)本(ben)質(zhi)。

成(cheng)立(li)24年的(de)智聯招聘可謂(wei)是老牌互聯網公司,在2014年成(cheng)功上市美股。隨(sui)著移動互聯網時代(dai)到來,各類垂直(zhi)細(xi)分(fen)領(ling)域的(de)招聘網站不斷xian)yong)現,傳統綜合招聘平台智聯招聘逐漸失去了(liao)昔(xi)日的(de)光(guang)環(huan)。自2017年退市後,此次刷(shua)單爭議再次wei) 橇 釁鋼糜yu)聚光(guang)燈之下。

簡歷(li)是否刷(shua)單引(yin)爭議

“四萬(wan)塊錢拿不回來就算(suan)了(liao),我快畢業(ye)了(liao),別(bie)到時候(hou)學校和(he)那些智聯招聘的(de)人勾(gou)結,把我開除了(liao)。”

馬海(hai)是一(yi)名(ming)在校學生,3月以來,他(ta)發的(de)一(yi)則投訴智聯招聘雇佣水(shui)軍刷(shua)簡歷(li)投遞率的(de)帖子(zi)在網上流(liu)傳。據悉,從2018年12月起,通(tong)過層層外包,馬海(hai)接到為智聯招聘找人假裝求(qiu)職者投遞簡歷(li)的(de)任務(wu)。成(cheng)功投遞一(yi)huan)菁蚶li),馬海(hai)可獲得4元報酬。馬海(hai)說(shuo),這樣(yang)是為了(liao)向第三方公司投遞假簡歷(li),造(zao)成(cheng)智聯招聘很受歡迎的(de)假象(xiang),讓第三方公司繼續投錢使用(yong)智聯招聘平台。

1月25日之前,馬海(hai)每天找人做(zuo)簡歷(li)投遞,並按日結算(suan)。到了(liao)後期,由于(yu)馬海(hai)的(de)上家和(he)智聯公司員(yuan)工郭女士之間產生利益糾紛,導致馬海(hai)無法(fa)收到應(ying)得款(kuan)項,此時馬海(hai)先生已完(wan)成(cheng)11400單,未結工資近4萬(wan)元。

對此,智聯招聘向《華夏時bei) 芳欽 賾ying)稱,郭女士確實是公司員(yuan)工,對接和(he)供應(ying)商靈 (gui)科技有限公司的(de)合作,智聯招聘嚴xi)褚讕鶯賢 槭展┬ying)商的(de)服(fu)務(wu),並及時結款(kuan),絕(jue)不會(hui)出現違(wei)法(fa)拖欠供應(ying)商款(kuan)項的(de)情況。智聯招聘稱與推廣公司簽署營銷推廣協議,是為了(liao)吸引(yin)真實用(yong)mei)?酵廄qiu)職,並會(hui)對簡歷(li)進行(xing)安全篩查。

一(yi)位(wei)事件中(zhong)間人對《華夏時bei) 芳欽弒硎荊 ta)在2018年9月通(tong)過層層外包接到智聯招聘的(de)推廣項目,內(na)容是向大學生和(he)社會(hui)求(qiu)職人員(yuan)推廣智聯招聘渠道,一(yi)單5.5元,按投遞簡歷(li)的(de)真實性以及合xi)?式xing)結算(suan)。

據其介紹,從1月初到1月25日,該中(zhong)間人以合xi)?00%為標準給(gei)馬海(hai)按日結算(suan),1月25日到2月10日公司放年假,暫(zan)停結算(suan)工資。在此期間,馬海(hai)沒(mei)有停止簡歷(li)投遞。2月中(zhong)旬,中(zhong)間人接到上級通(tong)知,由于(yu)智聯招聘篩查了(liao)馬海(hai)投遞的(de)簡歷(li),合xi)?式 0%,結算(suan)的(de)工資也就大幅減少。

該中(zhong)間人表示,由于(yu)馬海(hai)背(bei)離了(liao)合作初衷,擅自yun) 偌蚶li),造(zao)成(cheng)己(ji)方和(he)上xian)喂┬ying)商收入損(sun)失,因(yin)此無法(fa)照(zhao)常結算(suan)剩余(yu)工資。

對于(yu)智聯招聘和(he)中(zhong)間人shuo)de)上述說(shuo)法(fa),馬海(hai)並不認(ren)同。在他(ta)看來,上家交代(dai)的(de)任務(wu)就是大量做(zuo)假簡歷(li),自己(ji)完(wan)全依靠尋找人力去做(zuo)每一(yi)huan)菁蚶li),而行(xing)業(ye)de)na)的(de)刷(shua)單只用(yong)mei)骱he)技術,同時bao) ru)果(guo)遇到第三方公司打(da)電話回訪,就回復(fu)“已經找ye)焦?rdquo;。因(yin)此,馬海(hai)認(ren)為在自己(ji)正常做(zuo)完(wan)任務(wu)量後,上家和(he)平台沒(mei)理由不結算(suan)工資。

在互聯網分(fen)析師(shi)于(yu)斌(bin)看來,智聯招聘和(he)供應(ying)商馬海(hai)的(de)分(fen)歧(qi)在于(yu)對yun) ?de)理解不同。“無論是付費推廣還是付費投遞簡歷(li),都是以盈利為目的(de)的(de)行(xing)為,類似于(yu)線下掃碼、下載關注贏小禮品等,本(ben)質(zhi)上仍是刷(shua)單。”

于(yu)斌(bin)進一(yi)步表示,招聘公司為了(liao)獲得企業(ye)訂(ding)單、讓企業(ye)續費,也為了(liao)財(cai)務(wu)收入的(de)保(bao)障,會(hui)分(fen)派銷售任務(wu)給(gei)各地區的(de)分(fen)公司。“銷售任務(wu)只能保(bao)證企業(ye)在入駐智聯招聘後,前期可以獲得一(yi)定數量的(de)簡歷(li),但真實用(yong)mei)? mei)有那麼多(duo),因(yin)此簡歷(li)的(de)來源和(he)質(zhi)量可想而知。”

用(yong)mei)?齔chang)空間遭擠壓的(de)焦慮

無論是刷(shua)簡歷(li)投遞率或是營銷推廣,此次事件背(bei)後,暴(bao)露出智聯招聘等傳統互聯網企業(ye)在移動互聯網時代(dai)以及招聘fu)媼渴諧〉de)增長(chang)需求(qiu)和(he)困境。

網絡招聘在國內(na)已有20多(duo)年的(de)發展史,1994年智聯招聘成(cheng)立(li)時bao) 秩ru)今的(de)互聯網巨頭百度、騰訊和(he)阿里巴(ba)巴(ba)等公司還沒(mei)有蹤跡(ji)。互聯網的(de)繁榮(rong)時期,智聯招聘也進入了(liao)快速(su)發展階段,2011年起智聯招聘開始謀求(qiu)上市,直(zhi)到2020年02月20日登(deng)陸美國納斯gou)錕耍 焦遺粕鮮小5 諫鮮卸潭年後,2017年9月智聯招聘進行(xing)了(liao)私有化退市。

對于(yu)退市的(de)原因(yin),智聯招聘CEO郭盛曾表示,主要出于(yu)企業(ye)性質(zhi)和(he)數據安全性兩方面的(de)考量。一(yi)huan)矯嬤橇 釁甘且yi)個有中(zhong)國社會(hui)屬性的(de)企業(ye)dan) ru)果(guo)想得到更好的(de)發展,還是要回到國內(na)資本(ben)市場。此外,作為網絡基礎設施企業(ye)dan) 橇 滌寫罅康de)數據,出于(yu)數據安全性的(de)考慮,認(ren)為回到中(zhong)國比較好。也不排(pai)除未來重新回到A股市場的(de)考量。

實際上,對于(yu)智聯招聘退市,外界更多(duo)的(de)解讀是智聯招聘面臨業(ye)績增長(chang)壓力。據悉,在線招聘企業(ye)的(de)盈利方式主要在于(yu)B端用(yong)mei)? ㄆ笠ye)付費、會(hui)員(yuan)費以及獵(lie)頭fen)zhong)介費用(yong)。

于(yu)斌(bin)認(ren)為,獵(lie)聘、拉鉤和(he)Boss直(zhi)聘等垂直(zhi)網站都會(hui)用(yong)新媒介、新形式吸引(yin)用(yong)mei)? 釁甘諧〉de)用(yong)mei)?歡系(xi)卦詵fen)流(liu),智聯招聘沒(mei)有獨(du)特的(de)創新,用(yong)mei) 亢he)營收率就會(hui)持(chi)續下滑。

值得一(yi)提的(de)是,智聯招聘的(de)業(ye)績逐步下滑,但體量仍位(wei)居行(xing)業(ye)前列(lie)。據速(su)途(tu)研(yan)究院發布的(de)《2018年Q1國內(na)在線招聘行(xing)業(ye)研(yan)究報告》,招聘APP單月瀏(liu)覽時bei)?叭ming)為前程無憂、脈脈和(he)智聯招聘。其中(zhong),前程無憂的(de)瀏(liu)覽時間為795萬(wan)小時bao) huan)比增長(chang)4.5%;以職場社交為主的(de)脈脈瀏(liu)覽時間為594萬(wan)小時bao) 橇 釁敢06萬(wan)小時的(de)瀏(liu)覽時間位(wei)居第三位(wei)。

此外,傳統綜合類招聘是最早發展的(de)一(yi)種模式,前程無憂和(he)智聯招聘為典型代(dai)表,都有著十多(duo)年的(de)運(yun)營經驗,佔據了(liao)絕(jue)大部分(fen)的(de)市場份額。“求(qiu)職需求(qiu)最大的(de)一(yi)般是年薪15萬(wan)以下的(de)中(zhong)端和(he)低端用(yong)mei)? 韉厝瞬cai)市場舉辦招聘會(hui)以及傳統大型人力密集型公司如(ru)富士康和(he)仁寶等,大多(duo)使用(yong)傳統招聘平台。”互聯網評論員(yuan)郭靜bu)浴痘 氖北(bei) 芳欽弒硎盡/p>

郭靜認(ren)為,由于(yu)網絡招聘行(xing)業(ye)的(de)規模不大,商業(ye)想象(xiang)空間比較xian)邢蓿 芄淮蔥碌de)地方並不多(duo),整(zheng)個行(xing)業(ye)的(de)發展較為緩(huan)慢,短期內(na)不會(hui)有能產生質(zhi)變的(de)新形式平台出現。

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